Правительство России разработало дополнительные меры по росту занятости населения. Так, граждане смогут пройти бесплатное обучение по некоторым профессиям, а российские работодатели — получат субсидию для трудоустройства безработных в размере трех МРОТ.
Первый платеж организация получит через месяц после трудоустройства безработного, второй — через три месяца, третий — через шесть. Ожидается, что эта мера позволит трудоустроить 200 тыс. человек. Из бюджета будет выделено 12 млрд. руб.
МНЕНИЕ БИЗНЕСА:
Олег Коробченко — депутат госсовета Татарстана от Партии Роста, генеральный директор группы компаний «Кориб»:
— Любая мера господдержки бизнесом приветствуется, но не для всех данная субсидия актуальна. У некоторых компаний в связи с кризисом неполная загрузка мощностей. Но есть предприятия, которые нуждаются в работниках и не могут их привлечь существующим уровнем зарплаты. Теперь они смогут направить средства господдержки (три минимальных размера оплаты труда — по 12 792 руб. на каждого нового сотрудника) на повышение оплаты труда и стимулировать набор персонала.
Но если говорить о дефиците высококвалифицированных специалистов на рынке труда, в которых, по сути, и нуждается большинство предприятий, то субсидия эту проблему не решит. Поскольку такие ценные кадры обычно не состоят на учете в Центрах занятости как безработные, а разбираются как горячие пирожки. Это, к примеру, наладчики, фрезеровщики, технологи.
Дмитрий Порочкин, омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей в сфере соблюдения трудового законодательства, член Генерального совета Партии Роста, генеральный директор центра охраны труда «НСС Консалт»:
— С учетом вновь утвержденных правил по поддержке бизнеса за найм безработных, едва ли можно сказать, что такие условия привлекут много новых работодателей, желающих воспользоваться услугами центров занятости. Выплаты в размере МРОТ планируется переводить работодателям 3 раза и с отсрочкой по времени до полугода (через 1, 3 и 6 месяцев работы такого сотрудника).
Такая компенсация может быть интересна:
• тем работодателям, которые используют низкоквалифицированную рабочую силу с невысокими окладами. Но, как правило, у таких работодателей происходит большая текучка персонала, и получить все 3 выплаты удастся далеко не всем.
• возможно, новые субсидии помогут тем работодателям, которые планируют в ближайшее время развивать производство и расширять штат сотрудников. В таком случае, обратившись в центр занятости, они смогут получить не только поток соискателей, но и рассчитывать на субсидии.
• также данные субсидии станут приятным бонусом для тех предприятий, которые и так уже сотрудничают с биржами труда.
Сергей Демин — заместитель председателя Партии Роста, генеральный директор компании «Млесна»:
— Идея в целом жизнеспособная. Но нужно оценить все детали.
Если задача – «пристроить» всех и вся, то положительного эффекта от этого не будет. Скорее может случиться негативный сценарий, когда предприниматель наймет недавнего безработного, в процессе взаимодействия поймет, что кандидат не подходит для занимаемой должности, а уволить специалиста не сможет, т.к. «подписан под субсидию». А ведь компания будет обязана платить такому сотруднику зарплату, так что выгода пока не очевидна.
Здесь очень важно понимать критерии данной господдержки. Ведь если в нашей стране на что-то деньги дают, то за них потом и спрашивают. Во всяком случае, испытательный срок для таких соискателей точно должен быть оговорен.
Для предприятий, которые из-за пандемии серьезно сократили кадровый состав, новая мера будет интересна, если таким образом они смогут набрать квалифицированных сотрудников. При прозрачном механизме получения льготы, я думаю, многих владельцев предприятий это стимулировало бы нанимать сотрудников, а может быть даже приглашать тех специалистов, которых вынуждены были сократить в прошлом году.