Денис Волков

Специалист по трудовым отношениям, кандидат экономических наук

Специалист по трудовым отношениям, кандидат экономических наук

1572

Компании

16 апреля 2016 23:57

Идея развивать человеческий потенциал в рамках предприятия не нова и, по сути, уже стала обыденной мировой практикой. Новые кадры, которые попадают на ведущие мировые предприятия проходят дополнительную подготовку, переподготовку, повышение квалификации для того, чтобы развиваться и идти в ногу со временем. Если говорить о «Калашникове», скорее всего это будет не обычный университет в самом прямом смысле этого слова, а центр образования при концерне. Проходить обучение там будут уже действующие или вновь принимаемые на работу сотрудники, которые получили высшее или среднее техническое образование где-то до этого.

Насколько мне известно, подобная политика проводится и государственной корпорацией «Ростех», в которую входит концерн. Эта структура сотрудничает с большим количеством ВУЗов и проводит программы профильной подготовки по различным направлениям для того, чтобы пополнять кадровый резерв и готовить потенциальных сотрудников не только самой государственной корпорации, но и входящих в её структуру холдингов. Отзывы об этих программах довольно положительные — студенты получают возможность обучаться по целевому набору за бесплатно, а потом проходят процедуру распределения и на протяжении трех или пяти лет не заботятся о вопросе поиска работы. Корпорация получает взамен свежую кровь, обученных по собственным требованиям специалистов, которые готовы выполнять любые современные задачи, стоящие перед ними.

Полный текст статьи можно найти тут: http://delonovosti.ru/companies/3524-u-koncerna-kalashnikov-budet-svoy-universit
et.html

Добавить комментарий

%d такие блоггеры, как: